柔軟な働き方を実現できる介護シェアリング

世界保健機関(WHO)によると「2050年までに、世界の5人に1人が60歳以上になる」と言われています。
世界でも少子高齢化の進む日本では、2000年に運用が開始された介護保険制度をはじめ、社会全体で高齢者の暮らしや健康、安全を支えていく仕組みが導入されています。

そんな中、全ての高齢者がどこに住んでいても、必要な支援を確実に受けられるようにするためには、これまで以上に介護の仕事をする人が必要とされています。

介護人材の確保のために、今注目されている働き方が介護シェアリングです。
介護シェアリングとは、業務をシェアしながらチームで介護の仕事をすることです。
1つの業務を複数の従業員で分担するケースや、細分化された業務をそれぞれの従業員が専門的に担うケースがあります。

介護シェアリングには、様々なメリットがあります。
介護シェアリングなら、個人の希望に合わせて、ワークライフバランスやキャリアを大切にしながら、柔軟な働き方を実現することができます。
そのため、仕事と家庭を両立したい方や、キャリアアップのために仕事をしながら勉強をしたいといった方に最適です。

介護シェアリングは、事業者サイドにとってもメリットがあります。
仕事の内容を分かち合うチームメイトが増えることで、多様な人材が増え、問題解決力の強化につながります。
それは、従業員の退職などによる人材不足の解消にも役立ちます。

介護シェアリングは事業所にも従業員にも良い影響を与えるため、高い関心が寄せられています。
介護の現場の環境をより良くしたいのであれば、ぜひ介護シェアリングの概要を調べてみてください。